面試常見十個問題與最佳答案
日期:2021-01-14 瀏覽

面試是求職方與公司彼此建立印象的第一方式,也是用來了解彼此的最直觀的方式。不管線上還是線下工作,面試都是不可避免的,而且也常常以問答或介紹的方式來進行。因此,了解面試官潛臺詞,趟過語言陷阱,才能獲取你心儀的工作。


問題一:介紹下自己。

對于這道問題,面試官最想知道的其實是你會不會適合這份工作。介紹時可以聊一些私人生活與工作的聯系,但不要過于集中在私生活上。你可以先分享一些與工作沒有直接關系的個人興趣和經驗,例如說愛好或者成長經歷,喜歡這份工作的原因。你還可以分享一些生活故事,然后將它與工作勾連上,巧妙地勾勒一下自己的工作形象。


比如說你從事程序開發,就可以說在喜歡不工作時去郊外遠足來減輕工作壓力,又有鍛煉效果。這樣不僅可以放松精神,還能因為肌肉放松,為未來一周或幾周的工作做好準備。而且在遠足途中,回顧自己之前寫的代碼,容易發現錯誤。


問題二:我們為什么要雇用你?

這題的實際含義是:你是這份工作的最佳人選嗎?面試官想知道你是否具備工作資格。所以在這題上,你的回答要簡潔,突出重點,還要充滿自信,當然說辭也要與工作足夠匹配,這樣才能拿到想要的工作。


比如應聘酒店經理,你可以說:我之前在在大型酒店工作過7年,而且是從直面客戶的前臺一直做到了禮賓部經理。我知道如何為高端客戶提供一流的客戶服務,并且我具備快速、準確解決問題的能力,我曾經的客戶對我稱贊不已,所以我認為我很適合這份工作,因為我既有經驗,又有能力。


問題三:你最大的優勢是什么?

好多面試官都喜歡問這個問題。因為應聘者太多,所以他們喜歡用這種直觀又眼前一亮的問題來幫助他們迅速圈定合適人選。


現在網絡安全專家是非常熱門的行業,很多公司都部署了自己的服務器,因此需求量也特別大,應聘的人也多。在這種情況下應聘,就要抓住行業特點。網絡行業的特點就是新、快、變。因此你可以回答說:我最大的優勢就是求知欲。我喜歡通過網絡安全期刊還有信息技術會意之類的方式來研究新技術,借以確保我們的關鍵信息技術系統不受影響。如果說系統出現新的威脅,那我能憑借這些制定策略,以此抑制威脅。


問題四:你最大的缺點是什么?

面試官會問的另一個典型問題是你的缺點。回答這個問題,最好圍繞自己的積極態度來回答,把“弱點”轉化為優勢。你可以用實際舉例的方式來回答。比如最為常見的“拖延癥”。


我最大的弱點曾經是拖延癥。知道我工作作風的老朋友都會嘲笑我說:“DL是第一生產力” 。讀大學的時候,我就是那種不到最后一天不做事的人,也常常因此通宵達旦。不過這不是說我之前什么也不干,我喜歡打腹稿然后再推翻它。因為腦內做了很多次修改,所以最終定稿也不會有問題。

不過,這種行事風格讓我編輯非常緊張。所以后來,我會逼迫自己在DL前24小時就完成工作,省得因為這樣逼死我編輯。


問題五:你為什么想換工作?

當被問及為什么要從從當前單位離職時,請直截了當地闡述事實,同時談一下對未來工作的打算,但千萬不要說前司壞處——如果已經被報道披露了就可以說。但無論如何,都要態度冷靜,說辭有度,不能夸張。


我剛畢業時就進了大廠工作。在那里我學會了工作方法,知道正確的工作態度應該是怎么樣的,和同事相處的也很好。但漸漸地我發現我的工作理念和原公司不合,所以我選擇離職,來到和我工作理念更加合適的公司工作。


問題六:你希望能拿到多少薪資?

這問題雖然看上去簡單,但其實相當不好回答。報價高了可能會立刻出局,報價低了又相當委屈。所以在面試前,最好先通過幾個招聘網站比對下同職業的薪資和其它補充條件,比如假期、補貼什么的,再綜合報價。


問題七:你為什么選擇我們公司?

這個問題的答案就是向面試官展示你對工作和公司的了解程度。所以,在面試前,請提前花去了解公司文化,公司產品,服務等。然后根據了解到的信息具體描述為什么你很適合這份工作。


例如移動的企業文化座右銘是“厚德載物,臻于至善”,這句話出自于《尚書》和《大學》兩本古書,意思是正德、忠厚,將自己的才學投諸在服務人群上。那在回答的時候,就可以在這基礎上發揮。比如說認為自己的專業很適合移動的企業文化,能夠為移動客戶提供更加優秀的服務。


問題八:你如何處理工作壓力?

工作中進展不順是不可避免的,這時候如何應對困境就是面試官想知道的答案。千萬不要說沒有工作壓力,不然會讓面試官覺得你以前工作很是清閑。最好的答案是回答自己是如何利用壓力為自己帶來好處的。這個問題的答案也 可以參考問題一。


我更喜歡工作井井有條,態度專業,這樣可以避免產生沒必要的壓力。如果客戶或同事向我提出問題時,我會嘗試從他們的角度看待問題,并采取協作式來解決問題,防止情況惡化。溝通就是減低壓力的最有效方式。當然,有時會出現意外情況。碰到這種情況時,我會深吸一口氣,然后獨自處理壓力,而不是把它發散給周圍同事,引發更大壓力。


問題九:如果項目出現問題你會怎么處理?

面試官想知道你的應激壓力,這題目其實與處理壓力問題差不多,只是這題需要實際舉例。比如說:


我曾經面臨的最大問題是我不得不辭退一些人。他們要么工作不好,要么銷量不行。一般來說我會先努力看看能不能改善這個情況。如果不行,我就會辭退他們,并且給出辭退理由。沒有人希望被辭退。所以發生這種情況時,我會保持禮貌,而不是羞辱他們。


問題十:你的未來目標是什么?

這題是想知道你到底是想臨時混一下還是準備長期做下去。這時答案集中在工作上就好,最好設立一個目標,比如說:主管、經理、總監一類的,并附上一個合理計劃,像三年內升上主管之類的,讓面試官覺得你是準備長期做事不挪地的。

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