如何撰寫一份簡歷
日期:2021-01-14 瀏覽

無論是踏入職場的新人還是渴望跳槽的“老人”都需要一份簡歷來展示自己的才能,借以突圍而出獲得工作。作為新工作的敲門磚,簡歷總是和雪花一樣飛向門——HR,那么如何展現自己,就成了一門手藝。

讓我們看看以下2篇簡歷:



發現了什么問題嗎?那就是第二版比第一版簡潔且突出重點,這類的簡歷往往更受到HR喜愛——他們并沒有讀者時間去勾勒求職者的模糊形象,所有HR的考量點只有一個:能否迅速上手,匹配工作。

通常來說,簡歷由個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、興趣愛好、獲獎經歷、技能證書八個部分組成。個人信息部分由姓名、年齡、學歷等部分組成,加分項并不多(當然美如天仙就另當別論)。主要部分還是集中在實踐經歷、工作經驗和技能證書上。對于這三項,通常采用STAR原則進行填寫,即:Situation(情況)、Task(目標)、Action(行動)、Result(結果)。結合起來說就是結合實踐或工作背景,使用數據、方法來闡述如何達到最終目標的工作內容,以及最終學習到的東西。在闡述時,要做到“少用模糊語言,避免故事闡述,多用短語疊加,量化描述成果”。

以此為基礎回顧上面兩份簡歷,就會發現第一份模糊詞語多,定位、方法、數據都不夠清楚,實踐成果和工作成果都極為模糊,難以量化。反觀第二篇技能與實踐清清楚楚,勞動成果也一眼可見。

鑒于簡歷最終面向的目標是HR,所有內容都要做到一目了然,且尊重企業要求。所以簡歷不要使用封面以免降低HR查看簡歷的欲望;也不要弄得花里胡哨讓人沒法看到重點。除非企業明確要求,否則不要附上證書復印件,不要寫自我評價,更不要寫和目標崗位無關的兼職/實習經驗和興趣愛好。請記住,所有無關內容都是會影響到HR接受信息的噪音。

此外,版式要簡單、通用,內容最好做到1張A4紙就能說完,盡量不要拖延。如果采取電子郵箱投遞,請保存為低版本word文檔,畢竟不是所有公司都有高版本軟件,或者PDF閱讀器。發送郵件人名稱要顯得成熟穩重,郵件標題做到一目了然,比如“目標職位-求職人姓名”這樣的格式。如果有明顯優勢比如學校很出名,標題名就可以寫成“目標職位-求職人姓名-畢業院校專業”這樣的格式,讓自己瞬間鶴立雞群。

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